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2011年02月15日 星期二
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醫管局增聘1500護士 起薪逾2萬

畢業生全數就業 鼓勵離職者回流

全球爆發護士荒,香港尤其嚴重,公立醫院面對着人手不足問題,醫管局過去5年已流失逾3,500名護士,加上私家醫院以高3、4成薪金挖角,令註冊護士人手相當吃香,畢業生百分百就業;醫管局決定在11/12年度增聘1,500名護士,起薪點超過2萬元,並以多項招數吸引已離職的護士「回巢」。

目前本港有4間大學提供護士學士課程,醫管局亦於08年起重開3間護士學校, 增加人手供應,惟每年培訓不足1,000名註冊護士。香港公共醫療護士協會理事江穎聰指出,本港護士人手短缺,與病人比例失衡,外國的護士照顧病人比率為1︰6 ,但本港已達1︰12。

中大那打素護理學院院長李子芬稱,本港人口老化及內地人來港產子,令公立及私家醫院對註冊護士需求大增,其中老人、幼兒護理及普通科的註冊護士更加供不應求。以該學院為例,每年約有197個畢業生,均百分百就業。

她說,往年畢業生近99%均受聘於公立醫院,現時不少轉往私家醫院,因後者福利較高,起薪點超過2萬元。她冀望,政府可增加護士培訓學額,減低人手緊張情況。

私院加薪分花紅

近年私家醫院不斷以高薪挖角,仁安醫院護理總監張群友表示,該院正提供20至30個註冊護士空缺,起薪點約2.7萬元,較公立醫院的2.1萬元為高,並提供13個月薪酬福利,若員工表現理想,可再獲發花紅。

她指,註冊護士人手不足情況持續,其中以婦產科及幼兒護理專科尤其嚴重, 若不調高薪酬,難以吸引人才,該院計劃在4月加薪3%至5%。

張群友稱,在香港當護士的前景不錯,若有8至10年經驗,薪金約有3至4萬元 ,難怪有人「中途出家」,報讀護士課程;但她強調,護士工作量大,並要輪更通宵工作,以致部分女性在婚後選擇離開。

過去5年 流失3,500名

根據醫管局數字,過去5個年度,已流失3,500名護士,重災區是內科、外科、 兒科、婦產科及深切治療部,因此醫管局計劃在11/12年度增聘約1,500名護士,註冊護士起薪點為20,950元(詳見附表)。

為吸納及挽留人才,醫管局扭盡六壬,包括08年起重開3間護士學校,並鼓勵離職護士回巢。醫管局發言人表示會改善護士晉升前景,增加管理人員津貼;同時改善工作環境,例如購買電子病床,方便日常工作,預期未來數年人手供應及流失情況將會得到改善。

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白衣天使之路

護理學士課程︰

香港大學、理工大學、中文大學、公開大學皆有提供護理學士課程。以中大那打素護理學院為例,設有4年制的護理學士課程,學生期間修讀生物科學、護理學及臨床實習等。該課程每年學額197個,去年開始新增每年60個副學士學額,以助紓緩護士荒。

醫管局護士學校高級文憑課程︰

醫管局08年重開3間護士學校,分別為屯門醫院、伊利沙伯醫院及明愛醫院普通科護士學校。設有3年全日制護理學高級文憑課程,完成課程及考核,亦可成為註冊護士,入讀資格包括高考其中一科達E級、英文流利。

護理碩士課程︰

上班族亦可透過修讀3年全日制的護理碩士課程,成為註冊護士。中大設有3年全日制「護理科學碩士(註冊前)」課程,該學院院長李子芬表示,過往有不少持有電腦、藝術、商科等學位的人士報讀,課程每年名額60至70個,學費每年7.8萬元,有興趣的人士可於4月底前報讀。

登記護士同樣渴市。浸會醫院設有普通科護理文憑(登記護士),為了吸引畢業生留院,該院於09年設立「退學費」計劃,完成2年課程的學生,獲該院聘用一年後,可獲全數退回5萬元學費,即使通過醫院面試而不獲取錄者,在其他醫院獲聘用一年後,也可取回學費。

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護士心聲

個案1:王小姐(公立醫院骨科註冊護士)

「護士工作量很大,平日要協助病人大小便、安排手術工作,照X光,又要應付病人家屬,最辛苦是通宵工作。身邊有不少同事轉到私家醫院,因為人工最少高幾千元,但我不是太喜歡,因為私家醫院的病人是客人,不是病人,工作很受氣。」

個案2:司徒小姐(私家醫院註冊護士)

「受不了通宵工作,加上當護士看慣生離死別,感情麻木了,3年前決定辭職 ,參加勞工處工作假期計劃,去了愛爾蘭,認識了很多朋友,性格比以前開朗。年多前回港,又再當護士,有了這個專業資格,真的不怕沒工做。」

撰文:陳韻文、洪小晶

 
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